（從左至右）蔡木易、楊建軍、陳鄂生、董守誠、董偉弘 出席會議并作重要講話

2012年11月9日上午，我院召開干部大會，宣布集團公司黨委關于我院黨委主要負責同志職務變動的決定。集團公司黨委書記、董事長陳鄂生出席會議并作重要講話。集團公司黨委組織部部長兼集團公司人力資源部主任楊建軍宣布集團公司黨委決定：董偉弘任我院黨委書記、副院長；董守誠不再擔任我院黨委書記職務，退休。蔡木易院長主持會議。董守誠、董偉弘講話。院領導王潔、張五九、程池、黃宇彤出席會議。

我院中層干部、分會主席、部分教授級高工等在院職工參加大會

陳鄂生指出，這次對我院黨政領導班子的調整，是集團公司黨委從集團公司發展大局和二級單位領導班子建設全局出發，結合食發院的實際，經過認真醞釀、慎重研究決定的。

集團公司黨委書記、董事長陳鄂生講話

根據集團公司關于領導干部到齡退休的有關規定，董守誠同志不再擔任我院黨委書記職務，退休。董守誠同志在任黨委書記期間表現出來的高度政治責任感、改革創新精神、科學管理的能力、勤勉務實的工作作風、廉潔自律的品格和良好的工作業績，贏得了廣大干部職工的廣泛認可和褒獎。對董守誠同志擔任黨委書記以來為我院改革發展作出的重要貢獻，表示衷心的感謝！希望董守誠同志退休后繼續關心和支持我院蓬勃發展。

陳鄂生說，根據集團公司干部管理規定，結合我院實際，綜合多方面因素，集團公司黨政領導集體研究決定，董偉弘同志任食發院黨委書記、副院長。董偉弘同志原任集團辦公室（董事會辦公室、外事辦公室）主任，工作任勞任怨，勤勉盡職，具有較強的組織協調能力和較高的政治理論水平，公道正派，在廉潔自律方面無不良反映，在干部群眾中有較高的威信，集團公司認為董偉弘同志擔任我院黨委書記、副院長是合適的。

陳鄂生說，對于我院調整后的領導班子，集團公司黨委寄予厚望，并且我們深信，在我院新的領導班子的帶領下，將為進一步加快我院的改革發展帶來新的活力，從而加快我院的發展壯大。陳鄂生董事長代表集團公司黨委，對我院新的領導班子提五點希望和要求：

一是要加快發展，中輕集團的文化是一個發展的文化。發展是第一要務，發展是硬道理，在集團公司的大力支持下，食發院總部基地建設和食源性肽系列“健”字號功能營養餐項目穩步推進，取得了積極進展。要以此為契機，在行業發展的關鍵技術和重點項目上，不斷加大科研投入和技術創新力度，注重做好產業化項目產品市場的提前培育和開發，實現產業升級,加快形成新的經濟增長點，不斷提升食發院的核心競爭力，努力實現持續平穩發展的目標。把發展作為我們最重要的任務，一方面要確保2012年經營目標任務的完成，一方面要謀劃今后發展，確保發展的穩定性和可持續性。這是我們對新班子提出的最重要的一點要求，任何時候都不能動搖。

二是要搞好團結，中輕集團的文化是一個和諧的文化。要搞好隊伍的團結，首先是領導班子的團結。只有班子成員搞好團結，才能搞好全院員工的團結，只有團結的班子才能團結好全體員工，心無旁騖地去實現食發院的戰略目標。我們相信董偉弘同志能夠盡快融入食發院領導班子，新的領導班子一定能團結食發院全體員工，為實現集團和食發院的戰略規劃做出更大的貢獻。

三是要加強學習，中輕集團的文化是學習的文化。建立學習型的企業首先要求領導班子是一個學習型的班子，當前社會經濟發展非?？欤踩找鎻碗s，我們原有的知識遠遠不夠用，要不斷學習新的知識，不斷進行培訓，與時俱進，持續適應形勢變化對我們的要求，這點非常重要。班子成員不但要抓好自身的學習，也要抓好公司員工各個層面的學習和培訓。集團公司也將適時為二級單位各級領導提供便利的學習機會。

四是要廉潔自律，中輕集團的文化是一個廉潔的文化。我經常引用榮融同志說的一句話，對不好的東西要做到“三不”：不想、不能、不敢。不想就是要進行思想教育，從思想上建立一道抵制腐敗的紅線；不能是要做好制度設計，從制度上杜絕腐敗發生的可能性；不敢是通過黨紀政紀和國法的制裁達到一種威懾。這是非常重要的，我們新的領導班子在復雜的社會環境中要搞好發展，一定要做到廉潔自律。

五是要加強黨建，新形勢下，食發院黨委要增強緊迫感和責任感，堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞食發院中心工作，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，積極發揚黨內民主，深化干部人事制度改革。要以“基層組織建設年”為抓手，繼續推進創先爭優活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。陳鄂生說，在昨天召開的黨的十八大開幕會上，胡錦濤總書記代表黨中央所作的報告對我國全面建成小康社會進行了戰略部署，總書記指出，全黨全軍全國各族人民，要更加緊密地團結在黨中央周圍，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，全面落實經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、 生態文明建設五位一體總布局，為實現全面建成小康社會宏偉目標不懈奮斗。在十八大閉會后，要集中一段時間，采取多種形式，組織廣大黨員深入學習、宣傳、貫徹黨的十八大精神，用中國特色社會主義理論統一思想，堅定走中國特色社會主義道路的理想和信心，立足本職崗位，完成各項工作，促進食發院持續平穩發展。

陳鄂生指出，研究院領導在轉型過程中一定要培養綜合管理能力，具有戰略管理和宏觀把握能力，要從專家向專家型企業家轉變，只有這樣才能更好管理好企業，帶領研究院轉型升級。

陳鄂生強調，集團公司對我院工作寄予厚望。希望全體員工給予新領導班子工作上的全力支持。相信在新班子的領導下，全體員工團結一致向前看，顧全大局，心往一處想、勁往一處使，為我院更好更快地發展，為全體員工幸福美好的生活而努力工作；相信我院的明天會更好。

董守誠表示，完全擁護集團公司的決定，他說，我和木易院長搭班子的近3年來，領導班子非常團結，工作非常愉快，感謝木易院長工作上的支持和配合，感謝王潔副書記在黨委工作上支持，感謝班子里其他同志的支持、感謝職能部門同志的支持、感謝全院職工多年來的支持。如果說我個人做了一些職責所在、力所能及的工作并取得了一些成績，理應歸功于集團公司黨委的堅強領導，歸功于研究院班子成員的同舟共濟，歸功于我院職工的奉獻，歸功于前任領導打下的良好基礎。今后我將繼續關心關注我院各項事業的發展，衷心祝愿食發院在新一屆黨政領導班子帶領下，繼續快速發展。

董偉弘說，按照集團公司安排，我到食發院工作,我服從組織的決定，這次集團公司讓我來到中國食品發酵工業研究院工作是對我的信任、鞭策和鼓勵，同時也深感身上所負責任之重大，對于我來說，食品發酵這是個全新的工作領域。我將在新的工作領域中努力學習、勤奮工作、廉潔自律、以身作則，盡心盡力、盡職盡責地做好工作,和蔡木易同志為院長的食發院領導班子的同志團結一心，為中國食品發酵工業研究院發展作出應有的貢獻。不辜負集團公司對我的期望。

蔡木易院長最后發表了熱情洋溢的講話，代表研究院領導班子和全體職工表達了對老書記的感謝和歡送，代表研究院領導班子和全體職工對董偉弘書記到院工作表示熱烈歡迎，并表示，食發院新的黨政領導班子一定要認真學習、深刻領會陳鄂生董事長代表集團公司黨委對我院領導班子提出的五點希望和要求，并貫徹到食發院各項工作中去，我堅信在集團公司的領導下，在院黨政領導班子和全體職工的不懈努力下，我們一定不辜負集團期望，通過努力，圓滿完成集團公司下達的各項任務和目標，創造出更大的成績。

我院全體中層干部、分工會主席、部分教授級高工等共60余人參加會議。

                           人力資源部
2012年11月16日